人才理念
人才是資本，是企業(yè)發(fā)展的力量之源。公司秉承“精英管理，成本控制，持續(xù)改善，成果分享”的經(jīng)營理念，努力為每位員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作和生活條件，提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，較大限度的挖掘每位員工的潛力，關(guān)注員工的成長與進步，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展的目標(biāo)。
Job Opportunities
當(dāng)前機會
如果您愿意加入這支富有活力和挑戰(zhàn)性的團隊, 對我們以下相關(guān)職位感興趣, 您可以查看正在招聘職位, 或?qū)⒛那舐氃竿顚懙轿覀兊娜瞬艃鋷臁?
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嵌入式軟件開發(fā)工程師
人才招聘
1
5K
薪資待遇：5K
福利待遇：單雙休、全勤獎、項目獎金、年終獎金、帶薪年假、社保、定期團建、節(jié)日福利、股權(quán)激勵
崗位職責(zé)：
1、參與軟件的設(shè)計、開發(fā)、測試、修改bug等工作，包括業(yè)務(wù)需求的溝通，功能模塊詳細(xì)設(shè)計，業(yè)務(wù)功能實現(xiàn)與單元測試，系統(tǒng)維護；
2、負(fù)責(zé)編制項目設(shè)計、開發(fā)、操作等相關(guān)文檔；
3、參與處理相關(guān)業(yè)務(wù)功能需求和bug;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機類、通信工程類、電力電子類相關(guān)專業(yè)，年齡在25-40歲；
2、有3年以上嵌入式Linux軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，精通嵌入式Linux驅(qū)動開發(fā)、Qt軟件開發(fā)，具有多核編程和GUI編程經(jīng)驗者優(yōu)先；精通C語言，擅長C、C++軟件編程及交叉編譯工具，熟悉TCP/IP、CAN總線、485等各種通訊協(xié)議、MODBUS規(guī)約；熟悉ARM7和ARM9開發(fā)平臺，熟悉ARM硬件體系結(jié)構(gòu)。
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，具有良好的溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力、團隊合作和敬業(yè)精神。
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總助
人才招聘
1
面議
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的總助，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常運營和決策。
工作內(nèi)容：
包括行程安排、文件處理、決策支持、內(nèi)外部溝通等。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 3-5年助理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
3. 精通MS Office辦公軟件；
4. 良好的溝通能力和決策能力；
5. 極強的責(zé)任心和保密意識。
（需要有政府資源 薪資面議）
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銷售總監(jiān)
人才招聘
1
15K-20K
薪資待遇：15K-20K
福利待遇：單雙休、全勤獎、季度獎金、項目獎金、高額提成、年終獎金、帶薪年假、社保、定期團建、節(jié)日福利、股權(quán)激勵
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)銷售部整體工作，帶領(lǐng)銷售團隊完成年度經(jīng)營指標(biāo)和達成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研和洞察，輸出年度和周期性報告，挖掘市場機會，確定市場和銷售策略，指導(dǎo)銷售團隊工作。
3. 負(fù)責(zé)收集，整理、分析行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和客戶需求變化，為產(chǎn)品和解決方案開發(fā)，包裝、銷售提供依據(jù)和可行建議。
4. 負(fù)責(zé)公司對外營銷材料的編制、迭代、評審以及銷售人員相關(guān)能力提升培訓(xùn)。
5. 負(fù)責(zé)市場活動的策劃、組織與實施，增加銷售線索獲取，監(jiān)督線索轉(zhuǎn)化和跟蹤結(jié)果反饋；通過各類展會、研討、論壇、技術(shù)交流等增加企業(yè)曝光度、品牌知名度。
6. 負(fù)責(zé)公司對外宣傳平臺的創(chuàng)建、運營、迭代；公司官宣軟文的撰寫與發(fā)布，利用多種線上手段，持續(xù)傳播產(chǎn)品優(yōu)勢。
7. 負(fù)責(zé)市場推廣相關(guān)工具的開發(fā)、尋找或合作伙伴的篩選，持續(xù)擴大業(yè)務(wù)獲客能力。
8. 負(fù)責(zé)創(chuàng)新市場活動和業(yè)務(wù)方法，持續(xù)對團隊進行賦能和提升。
9. 負(fù)責(zé)客戶訪問與考察的接待調(diào)度工作，支持銷售項目成功和達成訪問效果。
10. 負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)研和客戶聲音管理，反饋業(yè)務(wù)改進意見。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟管理、國際貿(mào)易、廣告營銷、電氣、機械、計算機、電子信息等相關(guān)專業(yè)，35歲及以下，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制。
2. 5年以上銷售總監(jiān)或同等級別管理經(jīng)驗，具備豐富的市場洞察、品牌推廣、商務(wù)策劃、產(chǎn)品規(guī)劃、營銷策略制定的經(jīng)驗；有想法，有思路，有成功案例。
3. 新能源汽車、充電樁行業(yè)優(yōu)先考慮；整車制造、船舶制造、家電制造、大型設(shè)備制造等行業(yè)亦可。
4. 性格外向、開朗；為人真誠、勤奮、務(wù)實、價值觀端正。
5. 如果你覺得自己部分條件無法滿足，但是確實能力出眾，具備極強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力，歡迎接洽。
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電氣工程師
人才招聘
1
6K
薪資待遇：6K
福利待遇：單雙休、全勤獎、項目獎金、年終獎金、帶薪年假、社保、定期團建、節(jié)日福利、股權(quán)激勵、快速晉升
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計產(chǎn)品電氣方案、標(biāo)準(zhǔn)，完成電氣原理圖繪制、電器元器件選型、BOM搭建；
2.根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)流程，參與產(chǎn)品開發(fā)各階段的電氣、結(jié)構(gòu)、軟件技術(shù)評審；
3.整理過程文檔并提交相關(guān)資料，完成階段性歸檔，保證文檔的后期使用和查驗；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)質(zhì)量異常問題中電氣部分的技術(shù)攻關(guān)，配合研發(fā)質(zhì)量工程師閉環(huán)產(chǎn)品在設(shè)計、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的電氣相關(guān)質(zhì)量問題；
5.按照公司相關(guān)制度流程，及時、準(zhǔn)確地向公司內(nèi)部相關(guān)部門提供技術(shù)資源以及資源的協(xié)調(diào)與配合，與外部做好專業(yè)技術(shù)對接。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電氣自動化、機電一體化相關(guān)專業(yè)，年齡在25-40歲；
2.有3年以上電氣研發(fā)經(jīng)驗，1年以上項目管理經(jīng)驗，有充電樁電氣系統(tǒng)/電池系統(tǒng)/控制柜電氣設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉變壓器、單片機、自動控制電路等相關(guān)知識，熟練掌握非標(biāo)自動化設(shè)備電氣設(shè)計、元器件選型、原理圖繪制等，熟練使用CAD、EPLAN等繪圖軟件，熟悉運動控制軟件開發(fā)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和項目管理能力，責(zé)任心強。
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銷售經(jīng)理
人才招聘
1
10K-15K
工資待遇：10K-15K
福利待遇：單雙休、全勤獎、季度獎金、項目獎金、高額提成、年終獎金、帶薪年假、社保、定期團建、節(jié)日福利、快速晉升、股權(quán)激勵
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的計劃，尋找區(qū)域內(nèi)目標(biāo)意向客戶；
2、根據(jù)公司產(chǎn)品特點，與意向客戶洽談合作方案，達成充電設(shè)施銷售或者達成EPC、BOT等合作模式；
3、根據(jù)項目進度擬定工作計劃，調(diào)動各方資源，把握項目的關(guān)鍵節(jié)點，對省區(qū)總經(jīng)理匯報工作；
4、對已經(jīng)開發(fā)的客戶進行關(guān)系維護和進一步業(yè)務(wù)的拓展；
5、按時提交公司各項業(yè)務(wù)報表和執(zhí)行區(qū)域營銷方案。
任職要求：
1、具有地方平臺公司、重卡類車企、大型企業(yè)、地產(chǎn)、公交、客運單位、能源單位、物流、工程公司等資源優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，機械、電氣、自動化、營銷等相關(guān)專業(yè)；
3、近三年從事工業(yè)品、電氣、充電樁、汽車、新能源等行業(yè)的銷售、或從事項目申報、公務(wù)員等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通解決困難問題能力；
5、有良好的團隊協(xié)作精神，有全局觀，為人誠實可靠、責(zé)任心強，能承受一定的壓力；
只要你有能力，我們提供平臺，成就未來不是夢！
崗位申請 →
研發(fā)經(jīng)理
人才招聘
1
7K
薪資待遇：7K
福利待遇：單雙休、全勤獎、項目獎金、年終獎金、帶薪年假、社保、定期團建、節(jié)日福利、股權(quán)激勵、快速晉升
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定研發(fā)部產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，確保研發(fā)活動與公司的長期目標(biāo)和市場需求相匹配。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)部產(chǎn)品研發(fā)項目，確保按時、按預(yù)算和按質(zhì)量完成。監(jiān)控項目進度，解決項目中出現(xiàn)的問題。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部招聘、培訓(xùn)和指導(dǎo)研發(fā)團隊成員。提升團隊士氣，激勵團隊成員達成目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)提供技術(shù)指導(dǎo)和解決方案，以解決復(fù)雜的技術(shù)問題。 跟蹤新的技術(shù)趨勢和創(chuàng)新，確保技術(shù)過硬。
5、負(fù)責(zé)確保研發(fā)流程和產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。實施質(zhì)量控制措施，減少缺陷和提高效率。
6、負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)和版權(quán)。監(jiān)督知識產(chǎn)權(quán)的申請和審核。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)市場反饋調(diào)整研發(fā)方向，以滿足客戶需求。與市場部門合作，將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為市場競爭力。
任職要求：
1、基本任職資格：本科及以上學(xué)歷，年齡范圍：28歲—45歲。
2、專業(yè)及經(jīng)驗要求:工科類、管理類，5年以上充換電相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)、儲能行業(yè)的管理或技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗。
3、能力要求：掌握電力電子的專業(yè)知識；精通產(chǎn)品研發(fā)、項目管理技能，對同行業(yè)產(chǎn)品有敏銳的洞察力；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，思維開闊，抗壓能力強。
崗位申請 →
辦公室主任
人才招聘
1
面議
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、商務(wù)行政、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：具備多年行政管理、辦公室管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉辦公室運作流程和行政管理規(guī)范。
3. 專業(yè)技能：
- 出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地安排會議、活動和日常辦公事務(wù)。
- 良好的溝通表達能力，包括書面和口頭溝通，能夠有效地與不同層級的人員溝通協(xié)作。
- 熟練掌握辦公軟件(如Microsoft Office套件)，以及辦公管理系統(tǒng)。
- 了解基本的財務(wù)管理知識，能夠處理報銷、預(yù)算等事務(wù)。
- 具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，如招聘、培訓(xùn)、績效考核等。
4. 管理能力：能夠管理團隊，分配任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保團隊高效運作。
崗位申請 →
員工風(fēng)采
為新能源領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)的解決方案
| 我們將在 12 小時內(nèi)與您聯(lián)系，并提供免費的建議和報價
產(chǎn)品主要包括充電系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)、換電系統(tǒng)，通過技術(shù)創(chuàng)新、模塊化設(shè)計、規(guī)?；圃?，為客戶提供高品質(zhì)、高性能以及高性價的產(chǎn)品，并基于各類應(yīng)用場景提供專業(yè)的整體解決方案。
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